Modèle de lettre de reclassement

Une fois que le poste a été examiné et qu`une décision a été prise, la recommandation de reclassement de l`analyste de la rémunération est définitive et sera mise en œuvre à moins que la décision ne soit portée en appel par l`employé dans le délai prescrit. Pour les politiques de recours spécifiques pour chaque groupe d`employés, voir les politiques de reclassement énumérées sous «politiques contractuelles de reclassement» ci-dessous. Voici des politiques de reclassement spécifiques pour les unités suivantes: les lignes directrices salariales pour les promotions et les reclassifications sont comme suit: une fois que votre coordonnateur de l`emploi a examiné la demande de reclassement de poste vacant, le ministère a reçu une recommandation par courriel pour la classification des postes. À ce moment-là, le ministère devra soumettre un PAR en ligne. Une fois soumis, les services de l`emploi approuveront et ils déménageront à la direction de poste pour l`achèvement. Une fois les examens terminés, le coordonnateur de l`emploi travaillera avec le chef d`entreprise de l`unité du ministère pour déterminer le meilleur titre de poste et mettre à jour le poste. Pendant ce temps, toute compensation additionnelle au salaire ou au salaire du candidat sera déterminée le cas échéant. À ce moment-là, le ministère devra soumettre un PAR en ligne pour mettre à jour les renseignements de poste et un JDC si des changements de salaire seront apportés. Une fois soumis, les services de l`emploi approuveront et ils déménageront à la gestion de poste et/ou à la paie pour l`achèvement.

Parfois, une demande de reclassement est motivée par le désir de récompenser un interprète de haut. Ces efforts sont mieux reconnus par le mérite ou les ajustements à la portée. Pour demander une reclassification d`un poste rempli, les documents suivants doivent être soumis aux services de l`emploi soit par courrier du campus, soit déposés au 1980, rue Arthur. . Ces étapes vous guideront dans le processus de reclassement: le processus de reclassement dépend de l`unité de négociation à laquelle appartient le poste. Pour plus d`informations sur la façon de reclasser une tâche, cliquez sur le groupe d`employés approprié: tous les ministères qui cherchent à modifier les fonctions et les responsabilités de tout poste de personnel actuellement occupé doivent demander une reclassification. Une reclassification doit être demandée lorsqu`il y a des changements significatifs dans les fonctions. Pour reconnaître des droits supplémentaires qui ne justifient pas une reclassification, mais ajoute de la valeur au poste, un rajustement à la portée peut être demandé selon les lignes directrices de l`intervalle. Disposition des candidats vidéo de formation de sept minutes * nouveau * tous les ministères ayant un poste vacant doivent demander un reclassement s`ils désirent modifier le titre et les fonctions ou responsabilités du poste actuel. Au cours de la reclassification, votre coordonnateur de l`emploi effectuera un examen de poste avec le candidat actuel et le superviseur.

Ces rendez-vous distincts prendront environ 30 minutes. Ces examens doivent être menés afin d`assurer l`exactitude des devoirs et responsabilités révisés. . Une demande d`employé devra être approuvée avant qu`elle n`atteigne l`OHR pour examen. Si vous n`êtes pas sûr de reclasser, vous pouvez discuter des options avec un conseiller en rémunération en envoyant un courriel à ohrcomp@umn.edu ou en appelant le 4-UOHR (612-624-8647 ou 800-756-2363). Vous voudrez peut-être également examiner les descriptions de classification des postes. * Remarque: un JEQ doit être complété pour les classifications qui ont des plages de points qui leur sont assignées. . Un reclassement d`une position remplie prend généralement 30-45 jours ouvrables pour se terminer au sein des services de l`emploi, mais peut prendre plus de temps en raison de la complexité.